las 11 etapas de un día laboral, admítelo tu también las vives

Como te imaginarás, la motivación laboral no se consigue de la noche a la mañana; es un proceso delicado que requiere de unas etapas y tareas específicas que forman parte de un pensado plan de acción que se tiene que poner en práctica en equipo y que nos permitirá obtener los mejores resultados en el menor tiempo posible.VIDEO COMPLETO ABAJO:

Las fases del ciclo de motivación laboral dependen de cada empresa, pero en general podríamos decir que son las siguientes 6 etapas básicas:

1. Equilibrio.

En esta etapa el trabajador está en equilibrio y sin que nada perturbe su desempeño. Pero aunque no haga nada extraordinario, existen algunas pautas que permiten anticipar cómo será su reacción ante un estímulo.

Los elementos que podían sacarlo de su zona de confort son el interés, el trabajo, el salario, su promoción profesional, la organización, entre otros. Es muy importante que antes de iniciar el ciclo, la dirección de la empresa defina estos elementos que favorecen el equilibrio para no proponer acciones que lo desestabilicen “para peor”.

2. Estimulación.

En esta etapa del ciclo de motivación laboral se genera la necesidad. La empresa debe tener claro qué tipo de estímulo transmite y por qué lo dirige hacia cierta persona o grupo.

3. Conciencia.

Gracias al estímulo, el destinatario es consciente de que algo le falta o que existe una necesidad insatisfecha en su desempeño laboral.Hay necesidades de todo tipo: formativas, de sueldo, de conciliación… Ese estado de carencia, recién descubierto, crea en el trabajador una especie de tensión que sólo se resolverá en el momento en que haga algo para cubrir la necesidad.

4. Acción.

El trabajador responde activamente al estímulo que le ha sido enviado y pasa a la acción. Puede que lo haga inmediatamente o una vez lo haya asimilado. En cualquier caso, el objetivo de esta etapa estará cumplido si reacciona de alguna forma.

5. Cobertura.

La acción derivada del estímulo ha dado sus frutos. El trabajador ha logrado que su necesidad esté cubierta. El tiempo en que esto tarde depende, como es obvio, de cada carácter y tipo de personalidad. Aun así, si el proceso ha sido planeado adecuadamente, la empresa sólo tendrá que confirmar los objetivos que se había planteado al inicio del ciclo de motivación.

6. Satisfacción.

El trabajador entra en un estado de satisfacción por las acciones que ha llevado a cabo. Recupera su ritmo laboral habitual, mejorando aquellos aspectos que al inicio del ciclo no funcionaban, se libera de toda tensión y la empresa obtiene el objetivo del ciclo de la motivación laboral: mejorar la productividad del equipo humano y mejorar sus beneficios.

Acá te dejamos el video completo:

¿Crees que la motivación laboral es una realidad a día de hoy? ¿Por qué sí? ¿Por qué no? ¡Nos encantaría leer tu opinión!

(Visited 1.152 times, 1 visits today)